معمولاً ابداع "کی رتسو "  Keiretsuبه حساب ژاپنی ها گذاشته می شود .که مفهومی از مدیریت است که در آن تهیه کنندگان یک سازمان بزرگ ، با مشتری اصلی شان ، مثلاً تویوتا ( از بابت برنامه ریزی ، توسعه وپیشرفت تولید و چیزهایی از این دست ) مرتبط و وابسته اند .در حالی که مفهومی بسیار قدیمی تر و ابداعی آمریکایی است

 " برند" نام ، واژه ، نشان ، نماد ويا تركيبي از آنهاست كه براي شناخت و تمايز يك كالا يا خدمت يك توليد و يا عرضه كننده از توليد كنندگان و عرضه كنندگان ديگر و همچنين رقبا و ديگر ارائه كنندگان آن نوع كالا يا خدمات مورد استفاده قرار مي گيرد.

 

 

منظور از يك " برند‌" قدرتمند و قوي ، اعتبار و پرستيژ يك محصول يا خدمت نزد مصرف كنندگان  و مشتريان آن مي باشد .  معمولاً در شركتهايي كه داراي " برند " با اعتبار بالا هستند ارزش تخمين زده شده ي " برند " محصولاتشان بالغ بر ارزش مجموع دارايي هاي فيزيكي آنها مي باشد . از اينرو امروزه مديريت " برند " در حوزه ي مديريت و بازاريابي امر بسيار مهم بشمار مي رود .

يكي از خطاهاي معمول مديران است  اما ميزان مناسب ومتعادل آن سازنده است این خطا هنگامی روی می دهدکه مدیران که بواسطه ی انسان بودن دارای برخی کاستی ها ونقایص می باشند ‌از کارمندانشان انتظار ایده ال بودن دارند.

مديران با تصميمي كه نسبت به يك فرد مي گيرند آن فرد را در جهت آن تصميم هدايت مي كنند . بطور مثال مديري كه يك كارمندي را فعال مي داند با رفتارش زمينه ي فعاليت را در او ايجاد مي كند.